Управление персоналом «Евромаш» на базе 1С: ЗУП 8
В торговой-промышленной Группе «Евромаш» завершено внедрение программного продукта
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП), в результате чего автоматизированы управление персоналом, ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии
В торговой-промышленной Группе «Евромаш» завершено внедрение программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП), в результате чего автоматизированы управление персоналом, ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии
Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в ООО «Евромаш» реализована с помощью внедрения программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП 8), типового решения системы программ 1С: Предприятие.
На сегодняшний день Группа Компаний «Евромаш» — это торгово–промышленная группа компаний, специализирующаяся на обеспечении инженерным оборудованием систем вентиляции и кондиционирования, водоснабжения, водоотведения и канализации, а также отопления жилых домов, общественных зданий и сооружений, промышленных предприятий, птицеводческих и животноводческих хозяйств.
За годы работы постоянными партнерами Группы Компаний «Евромаш» стали более 9000 промышленных и сельскохозяйственных предприятий по всей России, а в целом специалисты компании помогли уже более чем 22000 потребителей.
В качестве программного обеспечения для внедрения специалисты «1С:ВДГБ» предложили руководству «Евромаша» программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Типовое решение 1С отвечает требованиям законодательства к наличию в программе российских классификаторов и справочников для работы с информацией о сотрудниках.
С использованием программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 автоматизированы следующие направления управленческой и учетной деятельности компании «Евромаш»:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Дополнительно, программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.
Встроенная подсистема кадрового учета программы позволила:
- хранить личные данные о работниках предприятия;
- служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
- регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
- учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
Система 1С в компании «Евромаш» установлена без существенных изменений, поскольку функциональности типовой конфигурации программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 оказалось достаточно. Специалистами компании «1С:ВДГБ» проведено первоначальное обучение пользователей работе в системе 1С: Предприятие, осуществляется информационно-технологическая поддержка клиента.